Создание сайта кадрового агентства

Создание сайта кадрового агентства: каталог вакансий с фильтрами, отклик с загрузкой резюме, отдельные страницы для работодателей и соискателей, заявка на подбор персонала. Вакансии размечаем для Google, заявки уходят в вашу CRM.

Коротко

• Входит: структура для двух аудиторий, дизайн, вёрстка на MODX, каталог вакансий, формы отклика и заявки на подбор, SEO-основа.
• Сроки: до 10 рабочих дней после согласования ТЗ и получения материалов; импорт вакансий из ATS — по ТЗ.
• Цена зависит от числа направлений, способа загрузки вакансий, кабинетов и языков. Смету присылаем до договора.
• От вас: услуги для работодателей, вакансии, условия для соискателей, разрешительные документы.
• Кейс: Globalstaff — сайт рекрутингового агентства, ядро, посадочные страницы, блог.

Что должно быть на сайте кадрового агентства?

У агентства две аудитории, и путь у каждой свой. Работодатель ищет подрядчика и оставляет заявку на подбор. Соискатель ищет вакансию и отправляет резюме.

• Для работодателей: подбор персонала, массовый подбор, executive search, аутстаффинг — отдельными страницами с условиями и этапами.
• Заявка на подбор: должность, число людей, город, сроки.
• Каталог вакансий с фильтрами: город, отрасль, зарплата, график, опыт.
• Отклик: форма с загрузкой резюме и согласием на обработку персональных данных.
• Отраслевые страницы: IT, производство, логистика, ритейл.
• Отзывы компаний, блог для кандидатов и работодателей.

Если агентство трудоустраивает за рубежом, на сайте публикуем разрешительные документы и реквизиты. Соискатели проверяют их в первую очередь.

Как мы работаем

На брифе выясняем, кто приносит агентству деньги: работодатели на постоянном подборе или поток соискателей для массовых вакансий. От этого зависит, что стоит на главной и какие формы ближе к первому экрану.

Отдельно договариваемся, как вакансии попадают на сайт: вручную из админки, из таблицы или из вашей ATS, если у неё есть API.

Сроки

Сайт кадрового агентства делаем до 10 рабочих дней после согласования ТЗ и получения материалов. Дольше всего обычно идут структура услуг для работодателей и настройка импорта вакансий. Срок зависит от объёма, готовности материалов и согласований.

От чего зависит стоимость

• Число направлений и отраслевых страниц.
• Вакансии: вручную, импорт из таблицы или интеграция с ATS.
• Кабинеты соискателя и работодателя.
• Языковые версии для иностранных кандидатов.
• Интеграция с CRM.

Сумму называем после брифа, смету присылаем до договора.

Что нужно от вас

• Услуги для работодателей и условия.
• Текущие вакансии в любом формате.
• Отрасли и города, где работаете.
• Разрешительные документы и отзывы клиентов.

Технологии и интеграции

• MODX: вакансии добавляет рекрутер без программиста.
• Разметка schema.org JobPosting: вакансии могут попадать в блок поиска работы Google в тех странах, где он доступен.
• Отклики в Telegram, KeyCRM или HubSpot.
• Адаптивная вёрстка и Core Web Vitals: соискатели чаще откликаются с телефона.
• GA4, GTM, Search Console, Google Business Profile.

Результат и как его измеряем

Заявки на подбор и отклики считаем в GA4 раздельно: это разные деньги. В Search Console смотрим запросы работодателей («подбор персонала Киев») и соискателей («работа водителем»). Отчёт показывает, какая аудитория растёт.

Если заявки уходят в CRM, добавляем к ним источник: поиск, реклама, соцсети. Тогда видно, сколько договоров на подбор принёс сайт и во что обошёлся каждый работодатель. Эти данные нужны, чтобы распределять рекламный бюджет между аудиториями.

Почему сайт агентства делает команда

Сайт кадрового агентства обрабатывает персональные данные, показывает сотни вакансий и работает на две аудитории. Нужны проектирование, импорт данных и SEO для обеих сторон. Этим занимаются дизайнер, разработчики, SEO-специалист и копирайтер по одному договору.

Как продвигать сайт кадрового агентства?

Работодатели ищут подрядчика по должности и городу: «подбор бухгалтера Киев», «аутстаффинг рабочих». Под такие запросы делаем посадочные страницы с условиями и этапами подбора. Так работала структура в кейсе Globalstaff.

Соискателей приводят страницы вакансий с разметкой для Google и блог: как составить резюме, как пройти собеседование, как работать за рубежом легально. Вакансии с закрытым набором снимаем с публикации, чтобы не собирать пустые отклики.

Поддержка после запуска

Техподдержка: обновления, резервные копии, правки форм. SEO и реклама на работодателей — отдельным договором.

Проекты в портфолио

• Globalstaff — рекрутинговое агентство: разработка сайта и адаптивной версии, семантическое ядро, структура услуг, SEO-тексты, посадочные страницы, блог, перелинковка. В карточке кейса: было 0 заходов, стало 1 100.

Почему нам доверяют

• Сайт под ключ, без лишних хлопот. Берём проект целиком: структуру, тексты, дизайн, разработку, перенос, формы и аналитику. От вас — решения, материалы и утверждения, по мелочам не дёргаем.
• Разбираемся с техникой и площадками. Хостинг, домены, SSL, платёжные системы, модерация App Store и Google Play, индексация в Google — общаемся с поддержкой и доводим до рабочего состояния сами.
• Доводим до запуска и заявок. Исполнитель не меняется и не пропадает, даже если запуск растянулся; запущенные проекты открыты в портфолио. После запуска остаёмся на связи: техподдержка и SEO по договору.
• Вовлечённость и 14 лет опыта. Основатель участвует в ключевых решениях, за плечами группы — 14 лет помощи тысячам компаний малого и среднего бизнеса в 50+ странах. Поэтому с первого раза делаем то, что у многих получается только с третьего.
• Сайт, домен и код — ваши. Домен, хостинг, доступы и исходный код оформляем на вашу компанию. Информация о проекте не попадает ни к конкурентам, ни к третьим лицам, конфиденциальность закреплена в договоре.
• Честно скажем, что лишнее. Если задачу закроет лендинг вместо магазина или готовый модуль вместо разработки, прямо говорим об этом, даже когда работы у нас становится меньше.

Частые вопросы

Сколько стоит сайт кадрового агентства?

Стоимость считаем после брифа. Влияют число направлений, способ загрузки вакансий, кабинеты и языки. Смету присылаем до договора.

Можно ли загружать вакансии автоматически?

Да, из таблицы или из вашей ATS, если у неё есть API. Проверяем на брифе.

Попадут ли вакансии в поиск работы Google?

Размечаем их по правилам Google для вакансий. Показ решает Google, разметка даёт вакансиям право участвовать.

Как защитить резюме соискателей?

Форма работает по HTTPS, резюме уходят в CRM или на почту рекрутера, согласие на обработку данных фиксируется при отклике.

Можно ли сделать кабинет для работодателя?

Да. Работодатель видит статус своих заявок и кандидатов, которых предложил рекрутер. Объём кабинета определяем на брифе.

Подойдёт ли сайт для агентства по трудоустройству за рубежом?

Да. Добавляем страницы стран, языковые версии и раздел с разрешительными документами.

Как начать

Опишите агентство в форме заявки: направления подбора, где сейчас ведёте вакансии, есть ли сайт. Ответим уточняющими вопросами и пришлём смету с этапами.

Смежные услуги

• Корпоративный сайт
• Сайт бухгалтерских услуг
• SEO-продвижение сайтов
• Контекстная реклама
• Создание сайтов по отраслям