Создание сайта кадрового агентства: каталог вакансий с фильтрами, отклик с загрузкой резюме, отдельные страницы для работодателей и соискателей, заявка на подбор персонала. Вакансии размечаем для Google, заявки уходят в вашу CRM.
Коротко
- Входит: структура для двух аудиторий, дизайн, вёрстка на MODX, каталог вакансий, формы отклика и заявки на подбор, SEO-основа.
- Сроки: до 10 рабочих дней после согласования ТЗ и получения материалов; импорт вакансий из ATS — по ТЗ.
- Цена зависит от числа направлений, способа загрузки вакансий, кабинетов и языков. Смету присылаем до договора.
- От вас: услуги для работодателей, вакансии, условия для соискателей, разрешительные документы.
- Кейс: Globalstaff — сайт рекрутингового агентства, ядро, посадочные страницы, блог.
Что должно быть на сайте кадрового агентства?
У агентства две аудитории, и путь у каждой свой. Работодатель ищет подрядчика и оставляет заявку на подбор. Соискатель ищет вакансию и отправляет резюме.
- Для работодателей: подбор персонала, массовый подбор, executive search, аутстаффинг — отдельными страницами с условиями и этапами.
- Заявка на подбор: должность, число людей, город, сроки.
- Каталог вакансий с фильтрами: город, отрасль, зарплата, график, опыт.
- Отклик: форма с загрузкой резюме и согласием на обработку персональных данных.
- Отраслевые страницы: IT, производство, логистика, ритейл.
- Отзывы компаний, блог для кандидатов и работодателей.
Если агентство трудоустраивает за рубежом, на сайте публикуем разрешительные документы и реквизиты. Соискатели проверяют их в первую очередь.
Как мы работаем
На брифе выясняем, кто приносит агентству деньги: работодатели на постоянном подборе или поток соискателей для массовых вакансий. От этого зависит, что стоит на главной и какие формы ближе к первому экрану.
Отдельно договариваемся, как вакансии попадают на сайт: вручную из админки, из таблицы или из вашей ATS, если у неё есть API.
Сроки
Сайт кадрового агентства делаем до 10 рабочих дней после согласования ТЗ и получения материалов. Дольше всего обычно идут структура услуг для работодателей и настройка импорта вакансий. Срок зависит от объёма, готовности материалов и согласований.
От чего зависит стоимость
- Число направлений и отраслевых страниц.
- Вакансии: вручную, импорт из таблицы или интеграция с ATS.
- Кабинеты соискателя и работодателя.
- Языковые версии для иностранных кандидатов.
- Интеграция с CRM.
Сумму называем после брифа, смету присылаем до договора.
Что нужно от вас
- Услуги для работодателей и условия.
- Текущие вакансии в любом формате.
- Отрасли и города, где работаете.
- Разрешительные документы и отзывы клиентов.
Технологии и интеграции
- MODX: вакансии добавляет рекрутер без программиста.
- Разметка schema.org JobPosting: вакансии могут попадать в блок поиска работы Google в тех странах, где он доступен.
- Отклики в Telegram, KeyCRM или HubSpot.
- Адаптивная вёрстка и Core Web Vitals: соискатели чаще откликаются с телефона.
- GA4, GTM, Search Console, Google Business Profile.
Результат и как его измеряем
Заявки на подбор и отклики считаем в GA4 раздельно: это разные деньги. В Search Console смотрим запросы работодателей («подбор персонала Киев») и соискателей («работа водителем»). Отчёт показывает, какая аудитория растёт.
Если заявки уходят в CRM, добавляем к ним источник: поиск, реклама, соцсети. Тогда видно, сколько договоров на подбор принёс сайт и во что обошёлся каждый работодатель. Эти данные нужны, чтобы распределять рекламный бюджет между аудиториями.
Почему сайт агентства делает команда
Сайт кадрового агентства обрабатывает персональные данные, показывает сотни вакансий и работает на две аудитории. Нужны проектирование, импорт данных и SEO для обеих сторон. Этим занимаются дизайнер, разработчики, SEO-специалист и копирайтер по одному договору.
Как продвигать сайт кадрового агентства?
Работодатели ищут подрядчика по должности и городу: «подбор бухгалтера Киев», «аутстаффинг рабочих». Под такие запросы делаем посадочные страницы с условиями и этапами подбора. Так работала структура в кейсе Globalstaff.
Соискателей приводят страницы вакансий с разметкой для Google и блог: как составить резюме, как пройти собеседование, как работать за рубежом легально. Вакансии с закрытым набором снимаем с публикации, чтобы не собирать пустые отклики.
Поддержка после запуска
Техподдержка: обновления, резервные копии, правки форм. SEO и реклама на работодателей — отдельным договором.
Проекты в портфолио
- Globalstaff — рекрутинговое агентство: разработка сайта и адаптивной версии, семантическое ядро, структура услуг, SEO-тексты, посадочные страницы, блог, перелинковка. В карточке кейса: было 0 заходов, стало 1 100.
Почему нам доверяют
- Больше 10 лет делаем и продвигаем сайты. Разработка, SEO, реклама и SMM — в одной студии, без передачи проекта между подрядчиками.
- Над проектом работают руководитель проекта, маркетолог, дизайнер, фронтенд- и бэкенд-разработчики, SEO-специалист и копирайтер.
- Работаем по договору. Смету, этапы и состав работ согласуем до старта.
- Домен, хостинг, доступы и исходники остаются за вами.
- Проекты открыты в портфолио: в карточках кейсов указано, что сделано и сколько заходов было до и после. Студия зарегистрирована в DUNS (68-606-2061) и NCAGE (A3G3J), офис — Киев, ул. Большая Васильковская, 77.
Частые вопросы
Сколько стоит сайт кадрового агентства?
Стоимость считаем после брифа. Влияют число направлений, способ загрузки вакансий, кабинеты и языки. Смету присылаем до договора.
Можно ли загружать вакансии автоматически?
Да, из таблицы или из вашей ATS, если у неё есть API. Проверяем на брифе.
Попадут ли вакансии в поиск работы Google?
Размечаем их по правилам Google для вакансий. Показ решает Google, разметка даёт вакансиям право участвовать.
Как защитить резюме соискателей?
Форма работает по HTTPS, резюме уходят в CRM или на почту рекрутера, согласие на обработку данных фиксируется при отклике.
Можно ли сделать кабинет для работодателя?
Да. Работодатель видит статус своих заявок и кандидатов, которых предложил рекрутер. Объём кабинета определяем на брифе.
Подойдёт ли сайт для агентства по трудоустройству за рубежом?
Да. Добавляем страницы стран, языковые версии и раздел с разрешительными документами.
Как начать
Опишите агентство в форме заявки: направления подбора, где сейчас ведёте вакансии, есть ли сайт. Ответим уточняющими вопросами и пришлём смету с этапами.
DUNS Number: 68-606-2061
NCAGE Number: A3G3J
"INNOVA CONSULTING GROUP"
