Створення сайту кадрової агенції

Сайт кадрового агентства працює на дві аудиторії: роботодавець залишає заявку на підбір, кандидат знаходить вакансію й відгукується. Ми робимо такі сайти під ключ, з каталогом вакансій, формами, CRM і SEO.

Що має бути на сайті кадрового агентства

• Послуги для роботодавців. Підбір персоналу, масовий підбір, пошук керівників, аутстафінг, оцінка співробітників, навчання. Кожна послуга окремою сторінкою з етапами, термінами й умовами.
• Галузі й посади. Сторінки «підбір IT-фахівців», «підбір персоналу для ресторанів», «підбір продавців». Роботодавець шукає саме так.
• Каталог вакансій. Фільтри за містом, сферою, графіком, досвідом, зарплатою. Кожна вакансія має свою сторінку і розмітку JobPosting: у країнах, де Google показує блок вакансій, вона допомагає туди потрапити.
• Відгук кандидата. Коротка форма з завантаженням резюме або посиланням на профіль.
• Заявка роботодавця. Посада, кількість людей, місто, терміни, бюджет.
• Довіра. Кейси підбору, клієнти, відгуки, команда рекрутерів, договір і умови заміни кандидата, якщо вони є у вашій пропозиції.
• Блог. Статті для кандидатів і роботодавців: як пройти співбесіду, як скласти вакансію.

Як сайт приносить заявки від роботодавців

Роботодавець шукає підрядника під конкретне завдання: «підбір персоналу Київ», «кадрове агентство для складу», «рекрутингова агенція IT». Тому структуру сайту будуємо за запитами: послуга, галузь, місто. На кожній сторінці — зрозумілий процес, орієнтовні терміни, форма заявки й кейс. Для кандидатів окремий потік: вакансії в соцмережах, на job-сайтах і в пошуку Google ведуть на сторінку вакансії на вашому сайті.

Сайт допомагає і рекрутерам. Відгуки з форми потрапляють у CRM з позначкою вакансії, їх не треба переписувати з листів. Застарілі вакансії автоматично ховаються після дати закриття.

Скільки кандидатів і клієнтів може приводити сайт

Потік залежить від міста, галузей, конкуренції й бюджету на просування, тому точних цифр до старту ми не обіцяємо. Ми рахуємо попит: скільки людей шукає ваші послуги й вакансії в Google, які сторінки конкурентів збирають цей пошук і що потрібно, щоб ваш сайт з ними змагався. Цей розрахунок показуємо на брифі, до договору. Після запуску щомісяця порівнюємо план і факт: покази, кліки, заявки, відгуки кандидатів.

Технології та інтеграції

Сайт робимо на MODX з каталогом вакансій, який рекрутер оновлює сам. Підключаємо CRM (KeyCRM, HubSpot) або вашу ATS, повідомлення в Telegram, Google Analytics 4 з окремими подіями для заявки роботодавця і відгуку кандидата, Google Tag Manager і Search Console. Додаємо мікророзмітку schema.org: Organization, Service, JobPosting, FAQPage. Мовні версії — для агенцій, що працюють із закордонними роботодавцями.

Від чого залежить вартість сайту кадрового агентства

• кількість послуг, галузей і міст, під які потрібні сторінки;
• каталог вакансій і його інтеграція з ATS або CRM;
• особистий кабінет кандидата чи роботодавця, якщо потрібен;
• мовні версії;
• обсяг текстів і наповнення.

Кошторис надсилаємо після брифу. Сайт агентства запускаємо до 10 робочих днів після погодження ТЗ і отримання матеріалів; інтеграцію з ATS чи CRM оцінюємо після ТЗ.

Що потрібно від вас

• Перелік послуг, галузей і міст, де працюєте.
• Умови співпраці з роботодавцями.
• Актуальні вакансії або доступ до ATS.
• Кейси підбору й відгуки клієнтів, фото команди.

Ризики і чому сайт краще доручити команді

Сайт кадрового агентства обробляє персональні дані: резюме, телефони, історію роботи. Форми мають бути захищені, доступ до заявок — розмежований, згода на обробку даних — зафіксована. Друга типова проблема — сотні сторінок закритих вакансій, які засмічують індекс. Команда студії закладає правила для вакансій, захист форм і резервні копії ще на етапі розробки і відповідає за них за договором.

Результат і підтримка

Результат рахуємо заявками роботодавців і відгуками кандидатів у GA4 та CRM, окремо по кожному каналу. Після запуску студія веде SEO-просування, контекстну рекламу для пошуку клієнтів і таргетовану рекламу у Facebook для масового підбору.

Як ми працюємо

1. Бриф і аналіз. Вивчаємо послуги, клієнтів і конкурентів агентства.
2. Структура. Проєктуємо сторінки послуг, галузей і каталог вакансій.
3. Дизайн. Малюємо два сценарії: роботодавець і кандидат.
4. Розробка й CRM. Верстаємо, підключаємо форми, CRM і аналітику.
5. Наповнення і SEO. Пишемо тексти, додаємо вакансії, мета-теги й розмітку.
6. Запуск. Публікуємо, навчаємо рекрутерів, ведемо підтримку.

Кадрове агентство в портфоліо

• Рекрутингова агенція Globalstaff: розробка сайту й адаптивної версії, семантичне ядро, структура послуг, SEO-контент, посадкові сторінки, блог, зовнішня оптимізація і контекстна реклама.

Чому нам довіряють

• Понад 10 років робимо сайти, рекламу і SEO для бізнесу в Україні та за кордоном. Сайт студії працює з 2014 року.
• Уся команда в одній студії: керівник проєкту, маркетолог, дизайнер, розробники, SEO-фахівець, копірайтер.
• Працюємо за договором із ФОП або ТОВ. Етапи, терміни й кошторис погоджуємо до старту.
• Студія має міжнародні коди D-U-N-S 68-606-2061 і NCAGE A3G3J. Ми входимо до групи INNOVA Consulting Group.
• Роботи відкриті в портфоліо: сайти, SEO і реклама з назвами клієнтів.

Часті запитання

Що має бути на сайті кадрового агентства?

Послуги для роботодавців, сторінки галузей, каталог вакансій з фільтрами, форма відгуку кандидата, заявка на підбір, кейси й відгуки.

Чи можна показувати вакансії в пошуку Google?

Так. Кожна вакансія отримує окрему сторінку з розміткою JobPosting. У країнах, де Google має блок вакансій (в Україні його поки немає), розмітка допомагає потрапити туди.

Чи можна підключити CRM або ATS?

Так. Заявки й резюме передаємо в KeyCRM, HubSpot або вашу систему підбору, якщо вона має API.

Скільки коштує сайт кадрового агентства?

Вартість рахуємо після брифу: впливають кількість послуг і галузей, каталог вакансій, інтеграції й мовні версії. Кошторис надсилаємо до договору.

Скільки часу займає розробка?

До 10 робочих днів після погодження ТЗ і отримання матеріалів. Інтеграції з ATS чи CRM оцінюємо після ТЗ.

Чи займаєтеся ви просуванням сайту агентства?

Так. Студія веде SEO, контекстну й таргетовану рекламу. Для Globalstaff ми робили сайт, SEO-контент і контекстне просування.

Суміжні послуги

• Корпоративний сайт
• SEO-просування сайтів
• Контекстна реклама Google Ads
• Таргетована реклама у фейсбук
• Створення сайтів за галузями

Опишіть агентство: послуги, галузі, міста й чи є сайт зараз. Ми запропонуємо структуру і кошторис з етапами.